十年前，高級技工人才“千金難請”，十年后的今天，高級技工人才依然“重金難求”。眼下，正值我國大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵期，卻頻頻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。如何盡快補齊技能人才缺乏短板，推進產(chǎn)業(yè)順利轉(zhuǎn)型升級，成為兩會代表委員關(guān)注的焦點。
人才是行業(yè)建設(shè)基礎(chǔ)，沒有人才，創(chuàng)新也就無從談起。制造業(yè)是社會發(fā)展重要支撐，但恰恰是該行業(yè)在人才缺口上一直居高不下，僅北京一地專業(yè)技術(shù)人員缺口就達11萬，人才供需形勢非常嚴峻。
今年上半年北京市企業(yè)最缺的就是軟件及IT產(chǎn)品研發(fā)人員等專業(yè)技術(shù)人員，缺口達11.3萬人。市人社局18日發(fā)布上半年人力資源市場供求狀況，透露今年本市企業(yè)給出的預(yù)期承諾月薪約為4500多元，比去年上半年平均增加1000元左右。
從凈增崗位數(shù)量看，“制造業(yè)”居首位，用人需求約11.84萬人，占全部凈增崗位的21.3%，重點是技能型人才；其次是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，用人需求約10.73萬人；再次是批發(fā)和零售業(yè)，用人需求約6.45萬人。
人社部門分析，從勞動者就業(yè)狀況調(diào)查的供需匹配看，人力資源市場供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。軟件及IT產(chǎn)品研發(fā)人員、工程設(shè)計人員等專業(yè)技術(shù)人員缺口****，為11.3萬人；其次為服務(wù)人員和生產(chǎn)工人，缺口分別為9.3萬人和8.9萬人；行政管理人員供需基本平衡，勞動力供需矛盾相對突出。
